面对新形势新要求，2010年大港股份以队伍建设为重点，以竞聘上岗活动为载体，深化人事制度改革，努力构建科学发展新机制。
    近日，该公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展了全体中层干部竞聘上岗活动，此次竞聘共推出了24岗位，其中职能部门7个，子公司17个。竞聘中35名竞争者轮流上台作竞聘演讲，大家在介绍自己工作经历的同时，着重谈了上岗后将如何加强自身建设、创新工作方法，充分表现出干部职工对公司发展的极大热情和甘于奉献的精神。
    据悉，为确保竞聘上岗工作顺利开展，该公司历经两个月的精心组织制定了切实可行的竞聘上岗实施方案，明确了竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序，并于12月份率先在其下属子公司大成硅科技进行试点运行，取得了良好的效果。
    该公司表示，大力推进大部室、大科室改革为核心的内部组织机构优化和竞聘上岗工作，实现组织机构的扁平化、管理模式的专业化、经济运作的市场化，是发展大势所趋, 是公司创新工作机制内容之一 ，是促进干部专业化，促进优秀人才脱颖而出的一项重要举措，也代表了广大职工的共同心声。下一步，该公司将不断完善用人制度，加大人才培养力度，让更多的人才在工作一线接受锻炼和考验。同时，该公司也将在其他部门及子公司全面推行竞聘上岗，创立竞争机制、激励机制，全面促进企业健康持续快速发展。